이번 인사우대 제도는 자녀를 양육중인 소방공무원의 일ㆍ가정 양립을 지원하고, 저출산 문제에 적극 대응하기 위해 마련됐다.

2025년 1월 기준 전라남도 소방공무원이 양육 중인 18세 이하 자녀는 총 2,710명이고 이 중 7세 이하 자녀가 1,160명, 초등학생은 878명으로 실제 양육 부담이 큰 연령대의 자녀 비중이 높다.

우선 초등학생 이하 자녀를 포함해 두 자녀 이상 키우는 소방공무원은 1단계 사전심의를 통과 할 경우 2단계 본 심사에서 승진 의결 우선권을 부여받게 된다.

또 다자녀(3명 이상) 가정의 경우, 자녀 양육과 교육 환경을 고려해 근무 희망지를 기존 4순위에서 3순위 내 근무처에서 근무할 수 있도록 지원 범위를 확대했다.

실제로 이번 승진심사 결과 소방장 34명 중 13명(38%), 소방교 14명 중 7명(50%)이 우대방안을 적용해 승진했다.

최용철 전남소방본부장은 “다자녀 공무원에 대한 실질적인 지원을 통해 저출산 문제 해결에도 기여할 수 있도록 지속적으로 제도를 보완·확대해 나가겠다”고 말했다.